Những triết lý lãnh đạo của Sir Alex

 Sir Alex luôn có cái nhìn trực quan và nhiều kinh nghiệm sống đáng quý. Một trong số đó là kinh nghiệm lãnh đạo của ông, điều không chỉ được công nhận bởi các hậu bối của làng túc cầu mà từ cả những người trong giới kinh tế học. 


1, Cách xây dựng ảnh hưởng


Sự phát triển của bất kỳ doanh nghiệp, tổ chức nào cũng phải dựa trên sự dẫn dắt của người lãnh đạo. Nhà lãnh đạo phải xuất sắc thì tổ chức đó mới có thể phát triển ngày càng tiến lên.Dù là đối với các cầu thủ, ban huấn luyện hay fan hâm mộ tại câu lạc bộ Manchester United  thì Sir Alex luôn là người có sức ảnh hưởng to lớn.



Thành công trong vai trò huấn luyện của ông thể hiện ở cái cách mà ông dung hòa, khiến tất cả các cầu thủ dù  có cá tính khác nhau nhưng khi gộp lại họ vẫn luôn là một tập thể đoàn kết, đầy sức mạnh.Manchester United của Sir Alex là tập thể không có khái niệm từ bỏ, họ luôn cố gắng thi đấu cho đến phút cuối cùng của trận bóng. Điều đã giúp họ tạo nên cơn địa chấn trước Bayern Munich tại chung kết champion league năm 1999.


2. Bí quyết truyền cảm hứng


Trên thế giới này các thiên tài chỉ chiếm một phần rất nhỏ, muốn trở nên thông tạo, xuất sắc ở một công việc, lĩnh vực nào đó chúng ta phải bỏ ra thời gian học tập và rèn luyện. Trở thành một nhà lãnh đạo sáng suốt cũng vậy.Sir Alex là người truyền cảm hứng cho toàn thể cầu thủ, ông luôn nói chuyện cởi mở, xoa dịu những bất an, lo lắng của học trò bằng những câu chuyện phiếm. Một nét phương pháp tâm lý cực kỳ hiệu quả trong nghệ thuật truyền cảm hứng của ông.


3. Alex Ferguson và biệt danh “Máy sấy tóc”


HLV Mark Hughes, một trong những học trò cũ của Sir Alex, cũng chính là nguwoif đã đặt tên cho ông thầy nóng tính của mình. Sau đó cái tên này dần phổ biến trong giới bóng đá và nó cũng được mang ra ví von sau những lần Sir Alex nổi giận nhằm thu hút sự chú ý của người xem.Nó biểu hiện cho những thành công nhờ vào các cơn thịnh nộ bất chợt của ông tại các trajan cầu quan trọng.


4. Người gây dựng niềm tin cho tập thể


Đôi lúc khó khăn sẽ làm bạn mất niềm tin, nhưng điều quan trọng là không được duy trì điều đó quá lâu.Nghệ thuật dùng người của Sir Alex luôn phát huy được những phẩm chất tốt đẹp nhất của các cầu thủ, dù là những cầu thủ không được đánh giá cao thì ông vẫn luôn biết cách giúp họ bộc lộ hết tài năng và ngày càng phát triển.



Alex Ferguson đã chứng minh cách sử dụng cầu thủ của mình là đứng đắn, lấy nhân tài trẻ là điểm chính, ông không ngừng trao cơ hội cho các cầu thủ trẻ, những người thiếu kinh nghiệm nhưng lại có nhiệt huyết thi đấu vô cùng cao.Dù mất đi 2 siêu sao trong giai đoạn mùa giải năm 2015-2016 và được thay thế bằng những cầu thủ trẻ, nhưng chính đội hình đó đã tạo nên điều khác biệt và giúp MU vô địch sau kỷ lục thắng 13 trận liên tiếp ở cuối mùa giải.Cách “trảm” các cầu thủ muốn ra đi như trường hợp của Beckham hay Rooney chính là những tấm gương giúp chấn chỉnh tinh thần của toàn đội.


5. Tạo lập và duy trì các mối quan hệ


Duy trì các mối quan hệ trong công việc với những người xung quanh vốn không phải là chuyện dễ dàng với bất kỳ ai.Nổi tiếng trong giới với sự xuất sắc trong giới chiến lược gia, Sir Alex còn là người được kính trọng và yêu mến từ đồng nghiệp và học trò.Bạn chỉ có thể duy trì quan hệ và làm việc với đồng nghiệp khi tin tưởng lẫn nhau và bạn biết rõ về họ.


>>> Xem thêm: W88 – Cập nhật thông tin thể thao nóng hổi


6. Làm quen với mọi hoàn cảnh


Tại các môi trường khác nhau sẽ có cách hành sự, làm việc khác nhau. Điều cần làm là thích ứng với chúng, có như vậy bạn mới dễ dàng hòa nhập, tạo dựng các mối quan hệ cũng như đạt hiệu quả công việc cao nhất.Dù dẫn dắt câu lạc bộ nào hay môi trường làm việc thay đổi ra sao, Sir Alex vẫn luôn có cách hòa nhập của riêng mình. Nó được chứng minh qua cách sống hòa nhập trở thành một phần của đội bóng, cách ông tạo dựng được mối quan hệ tốt đẹp với các cầu thủ và ban huấn luyện của câu lạc bộ ông đang là huấn luyện viên.  

Loading Facebook Comments ...